暑期兼职遭遇职场霸凌，大学生可以采取哪些法律手段？

近日一名大三学生在苏州Dior专柜兼职期间，因遭到同事辱骂、威胁等职场霸凌行为，在报警维权的过程中引发了广泛关注，这一事件再次凸显了暑期兼职大学生在遭遇职场霸凌时，可以通过法律途径有效维护自身权益。

一、事件核心与法律定性

该名大学生自述在兼职的8天里，遭遇了同事私自拆翻个人快递、全程监视工作、无端挑刺以及持续辱骂等行为，甚至在沟通后遭到对方多手机号发送侮辱短信和人身威胁。当事人向店长求助未果，后确诊为“情绪应激反应”，目前已报警并提出书面道歉、赔偿损失等诉求，门店则回应称“只是误会、已解除”。

从法律角度看，这一事件属于典型的职场霸凌，具体涉及以下几个法律层面：

二、大学生暑期兼职的法律身份认定

在校大学生利用业余时间从事勤工助学，一般不视为与用人单位建立劳动关系，双方形成的是劳务关系而非劳动合同关系。这意味着：

暑期兼职可以不签订劳动合同，但应当签订书面劳务合同。

劳务合同应明确约定工作时间、地点、报酬支付方式及工作范围。

若无书面合同，应通过聊天记录、录音等方式留存证据。

三、职场霸凌可依据的法律条款

尽管大学生兼职不属于劳动法调整的“劳动者”范畴，但其权益仍受《中华人民共和国民法典》保护：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

职场霸凌行为若涉及侮辱、诽谤、威胁等情节，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，追究行为人行政责任。

情节严重构成犯罪的，可依据《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪、寻衅滋事罪等追究刑事责任。

四、大学生遭遇职场霸凌可采取的维权步骤

1. 全面收集证据

保留辱骂短信、聊天记录、通话录音等电子证据。

保存工作排班表、打卡记录、工作服工牌等证明劳务关系的材料。

拍摄工作现场照片、录像，记录霸凌行为发生的环境。

寻找证人证言，如其他兼职或正式员工愿意作证。

2. 启动内部沟通与求助

首先尝试与直接霸凌者沟通，表达自身感受和要求。

向店长、人事部门或更高层级管理者反映情况，要求介入处理。

保留所有沟通记录，包括口头沟通的时间、地点及对方回应。

3. 向有关部门投诉举报

拨打12333劳动保障服务热线，反映用人单位的违规行为。

拨打12345政务服务便民热线，进行综合投诉。

向当地劳动监察部门举报，要求行政介入调查。

4. 报警处理

涉及人身威胁、侮辱诽谤等违法行为，直接拨打110报警。

公安机关可依据治安管理处罚法对霸凌者处以罚款或拘留。

若威胁程度严重，可要求警方出具告诫书或立案侦查。

5. 寻求法律诉讼

向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等损失。

经济困难的学生可申请法律援助或向校内法援社团求助。

对于霸凌行为造成的心理创伤，可要求专业机构进行心理评估并作为证据。

五、特别提醒与预防建议

入职前务必签订书面劳务协议，明确双方权利义务。

遇到任何形式的“先交钱后上岗”要求，一律拒绝。

不要出借个人银行卡、电话卡，避免卷入“帮信罪”。

遭遇霸凌不要沉默，及时求助可有效防止伤害扩大。

保留好所有证据原件，不要随意删除或丢失。

暑期兼职是大学生接触社会、积累经验的重要途径，但权益保护意识不可或缺。法律是保护自己的有力武器，面对职场霸凌，大学生完全有权利、有途径维护自身尊严与权益。