大学生兼职DIOR被骂辞职，职场霸凌如何维权？

近日一名大三学生在苏州Dior专柜兼职时反映遭遇同事翻快递、辱骂等行为后离职，门店回应称“属于误会，现已解除”，而这一事件也引发了公众对暑期兼职权益保护和职场新人处境的广泛讨论。

一、事件概况

当事人自述在苏州中心Dior专柜兼职8天期间，被两名正式员工私自拆翻快递、全程监视工作、言语辱骂，甚至收到带有侮辱词汇的短信威胁。

当事人向店长求助未得到有效处理，后确诊为情绪应激反应，并计划报警维权，要求涉事员工书面道歉、赔偿损失及门店出具正式处理结果。

涉事专柜工作人员于7月23日回应媒体称，店内员工不会辱骂顾客，关于霸凌兼职同事一事属于误会，现已解除。

二、暑期兼职法律提醒

暑期工与用人单位一般不构成劳动关系，可以不签劳动合同，但建议签订劳务合同明确报酬、工时等内容，并保留聊天记录、录音等证据以便维权。

用人单位不得扣押居民身份证或要求提供担保、收取财物。

任何组织不得招用未满16周岁的未成年人，暑期工工资标准虽不强制适用最低工资，但基于公平原则不应低于当地最低工资标准。

暑期打工期间受伤不属工伤认定范围，但可依据《民法典》劳务关系条款，根据双方过错分担责任。

三、初入职场实用建议

入职初期可建立清晰的职场人设，如“做事有边界、只负责分内工作”，避免被随意拿捏。

以结果为导向展示工作成果，善用工具（如AI会议纪要、PPT生成）提高工作效率，让付出可见。

遇到矛盾及时通过正规渠道沟通，同时注意保护个人隐私，快递等私人物品避免寄到工作地址或提前沟通代收规则。

若遭遇疑似霸凌行为，保留短信、录音、聊天记录等证据，向店长或上级反映无果后，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律咨询。