孟子义如何通过团队集体决策机制筛选新剧本？

孟子义在近期专访中首次详细披露了与团队通过“集体讨论、举手投票”的民主决策机制筛选新剧本的流程，以此应对角色审美疲劳的质疑，并已推掉大量同类古装剧本、转向悬疑民国等题材。

一、决策初衷：直面审美疲劳，寻求主动转型

孟子义在《入戏》专访中坦诚回应观众对于她连续出演古装剧产生的“审美疲劳”，承认问题确实存在。为了突破观众对其“古装专业户”的固有印象，她与团队共同强化了剧本筛选的决策机制，以更审慎的态度应对增多但同质化明显的剧本邀约。

二、团队决策的核心机制：“举手投票”民主制

孟子义在采访中详细介绍了她与团队筛选新剧本的具体流程：

1. 集体讨论与信息评估

团队所有成员会一起参与到具体剧本的讨论中。对于孟子义此前较少涉猎的悬疑、民国等题材，团队会共同评估，判断艺人能否驾驭以及该类型在市场上的可行性。

2. 举手表决与少数服从多数

在充分讨论后，团队会采取“举手投票”的方式来决定是否接拍一个剧本。最终决策依据多数人的意见而定。

3. 个人意见的表达与说服

在投票过程中，孟子义本人也可能是少数派。如果她个人非常偏爱某个剧本，她会通过向团队详细阐述自己的看法和理由，试图将少数意见转化为多数支持，从而说服团队接受她的选择。

三、团队成员的角色与互补

孟子义指出，她在选本过程中需要依靠团队其他成员的评估，以避免因个人审美盲区而做出错误判断。当看到自己认为“贼好”的剧本时，团队中其他视角的评估可能会揭示不同的问题，这种专业互补是决策机制中的重要一环。

四、决策机制在转型中的实际应用

该机制已在孟子义的转型策略中得到直接体现：

忍痛推掉同类剧本：通过团队评估和决策，她已经主动推掉大量找上门来的、题材相似的古装剧本，尽管这些剧本可能市场成功率高且个人非常喜欢。

明确拓展题材方向：团队集体决策的结果是，后续将聚焦于悬疑、现代、民国等此前未涉猎的题材，如已拍摄现代剧《三线谜回》并为角色剪去长发。

实现资源良性流通：在决策过程中，对于那些因类型重复而被放弃的优质剧本，孟子义会选择将其推荐给圈内好友，确保好故事不被搁置。

五、机制的终极目标

孟子义表示，当面临的选择越来越多时，做出不让自己遗憾和后悔的判断变得很难。这一套“讨论-评估-投票-说服”的集体决策机制，旨在帮助她在跳出舒适圈时，能够做出更稳妥、更全面的决定，从而以更高质量的多元化作品回应观众的期待。