开黄腔反被开除？男子因言语骚扰被公司退回

杭州一男子因多次对女同事开黄腔并在对方脱外套时调侃“是不是鬼混去了”，被女同事掌掴后还手，公司核查后将该男子退回合作供应商，男子不服已申请劳动仲裁，舆论普遍支持公司依据内部规定作出的开除决定。

一、事件核心事实

冲突起因：该男子长期对女同事使用侮辱性语言，事发当日对方脱外套时他当面调侃“是不是鬼混去了”。

肢体冲突：女同事先动手扇耳光并击打对方，男子随后还手殴打女同事手臂。

调解结果：警方出具治安调解协议书，双方互不追究责任，女同事当场赔付2000元。

公司处置：公司核查后认定男子存在多次言语骚扰行为，且和解后男子反复扰乱站点运营秩序致公安多次出警，最终将其退回合作供应商（即开除）。

二、公司处理的依据与争议点

公司通报明确指出“言语骚扰”是开除的根本原因，而非单纯的肢体冲突。

男子主张“自己是被打一方”却遭开除，认为处理不公，已申请劳动仲裁。

部分舆论认为男子未受到精神损失赔偿，但对开除决定本身无异议。

三、建设性视角：职场边界与行为规范

该事件提醒职场沟通需避免使用带有性暗示或贬损意味的语言，尊重他人人格尊严。

企业依据内部规章制度对违反职业操守的行为作出处理，有利于维护健康的工作环境。

劳动争议应通过合法渠道（如劳动仲裁）解决，避免将个案情绪扩大为群体对立。