于东来为何要全面禁止员工相互借钱？

2026年7月21日晚，胖东来创始人于东来在社交平台发文，明确将“禁止员工相互借钱”列为公司保障幸福生活制度的第一条，并指出借钱是“不成熟的行为”，违者将被取消所有奖金、福利与晋升机会，其核心目的是从制度层面规避金钱往来可能引发的人际矛盾、经济纠纷甚至极端冲突。

一、从根源上防范风险，规避“人情债”变“仇人债”

于东来在解释这条新规时，给出了最直接的三个理由：避免借钱产生的矛盾、避免盲目借钱造成创业失败和经济矛盾、避免严重到彼此伤害。在他看来，同事之间一旦发生借贷关系，原本单纯的职场友谊很容易变味。很多职场人碍于情面出借积蓄，后续催款时左右为难；借钱一方则背负人情压力，长期相处充满尴尬。一旦出现逾期无法偿还的情况，昔日的好友可能产生隔阂，严重时甚至会激化矛盾，最终两败俱伤。这条政策将风险扼杀在摇篮里，提前筑起一道“情感防火墙”。

二、公司兜底解决后顾之忧，让“不给借”有了底气

于东来的禁令并非“一刀切”地不管员工死活，其背后有一套完善的制度托底。胖东来在2024年就设立了包含重大疾病基金、救急周转基金和特殊关爱基金在内的“温暖基金”体系，为遭遇突发困难的员工提供系统化保障。- 救急周转基金：在员工本人、配偶、子女或双方父母出现重大疾病或安全事故需抢救时，可申请1-10万元借款，且2小时内快速审批。- 特殊关爱基金：员工因突发重大疾病、事故等住院抢救，给予2-5万元关爱基金，身故则给予10万元。- 实际发放情况：仅2026年上半年，胖东来集团就已累计发放温暖基金8例，申请金额合计超过52万元。

当员工真正遇到急事难事时，可以直接向公司求助，不用为难同事、背负人情债。这种“堵死私下拆借、打开官方救济”的组合拳，让禁令有了十足的底气。

三、培养员工独立、成熟的财务观与人格

这项规定与胖东来一贯倡导的理念一脉相承。于东来同时强调，孩子18岁成人后，彼此应解除义务，只保留亲情友情关系，一切靠自己展开人生。此前，胖东来还曾规定员工之间相互借钱最高不得超过个人月工资，并明令禁止员工结婚时收取或支付彩礼嫁妆，不允许依靠父母积蓄买房买车。于东来认为，借钱本质上是一种不成熟的、依赖他人的行为，公司希望通过制度引导员工建立独立、健康的财务观念，减少对他人经济上的依赖，从而更好地掌控自己的人生。

四、保护和谐纯粹的团队氛围

很多企业只关注考勤、业绩等硬指标，却忽视了员工之间的人际关系与情绪安宁。同事之间一旦掺和了金钱往来，很容易破坏团队内部的信任基础。这条规定为广大员工提供了一个完美的拒绝理由——“公司规定不让借，借了要丢饭碗”，既保住了钱包，也保全了面子，从而有效减少了职场中的人情内耗，保护了和谐、纯粹的团队氛围。