叮咚买菜配送员长期造黄谣的行为法律上如何定性？

杭州叮咚买菜配送员阮师傅因长期对女同事开黄腔、造黄谣称其“鬼混”，被女同事掌掴后反遭公司开除，目前该配送员已申请劳动仲裁，舆论普遍认为其行为已构成职场性骚扰与名誉侵权，公司开除决定具有法律依据。

一、事件背景与核心争议

杭州叮咚买菜配送员阮师傅反映，女同事拿工作服说臭，他回应“肯定臭，你别装了”，随后被对方扇耳光并用扫描仪击打耳朵，自己被开除而打人者继续上班。阮师傅承认平时“经常开黄调”，但坚称此次没说别的。

公司书面回应称，该骑手因多次对女同事进行言语骚扰引发冲突，后续多次扰乱站点运营，已依规将其退回供应商。警方调解协议显示，女同事小江认为阮师傅多次说她“鬼混”是在“造黄谣”，双方达成赔偿2000元的和解。

二、法律定性分析

1. 职场性骚扰的认定

根据《中华人民共和国民法典》第1010条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。阮师傅长期对女同事开黄腔、造黄谣称其“鬼混”，明显带有性暗示和贬损意味，且女同事已明确表达反感，这已超出“玩笑”范畴，构成法律意义上的性骚扰。

2. 名誉权的侵害

造黄谣称女同事“鬼混”，属于捏造事实贬损他人人格、破坏他人名誉的行为，依据《民法典》第1024条，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。女同事有权要求阮师傅停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失。

3. 公司开除的合法性依据

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。叮咚买菜认定阮师傅长期言语骚扰、扰乱站点运营，依据内部管理规定将其退回供应商，程序与实体均有法律依据。阮师傅自认“经常开黄调”，在法律上成为其行为属于“长期、多次”骚扰的关键证据。

三、司法实践与维权路径

1. 受害者的维权路径

报警处理：遭遇造黄谣可立即报警，公安机关可依据《治安管理处罚法》对造谣者处以拘留、罚款。

民事诉讼：可向法院提起名誉权侵权诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金。

劳动投诉：受害者可向公司投诉，要求依据规章制度处理骚扰者；公司调查属实后，可解除劳动合同。

2. 被开除者的法律救济

阮师傅已申请劳动仲裁，仲裁庭将重点审查：其行为是否达到“严重违纪”标准，公司处罚是否过重。其自认“经常开黄调”可能成为不利证据，仲裁结果需等待进一步裁决。

四、职场边界与法律警示

1. 玩笑与骚扰的界限

职场玩笑的边界由接收者定义。当一方感到被冒犯，所谓的幽默便已异化为言语暴力。真正尊重他人的职场交流，应当建立在双方都感到舒适的基础上。

2. 企业的法律义务

用人单位有义务防治职场性骚扰，建立投诉机制、开展培训教育、及时调查处理。叮咚买菜此次对长期骚扰者予以清退，体现了对职场文明的底线维护。

3. 公众的警示意义

本案给职场人清晰警示：任何带有性暗示、贬损意味的言论，无论是否标榜“玩笑”，都可能构成法律意义上的性骚扰或名誉侵权，行为人需承担相应法律责任。

五、结论

叮咚买菜配送员长期造黄谣的行为，在法律上可明确定性为职场性骚扰与名誉侵权。受害者有权依法追究其民事责任，公司有权依据规章制度解除劳动合同。职场交往必须守住法律与道德的底线，尊重他人、把握分寸，避免以“玩笑”为名行冒犯之实。