稳岗返还政策延续至2026年，中小微企业最高返还60%

人社部等四部门近日联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，将稳岗返还、一次性扩岗补助等关键政策延续至2026年底，并优化“免申即享”经办模式，通过大数据主动向企业推送资金，实现“零跑腿、快直达”，重点向中小微企业倾斜，旨在稳住就业基本盘并激励企业吸纳青年就业。

一、政策背景与核心升级

人社部、教育部、财政部、国家税务总局四部门联合印发了《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，明确通过“两延续一优化”实施3项惠企利民政策举措。此次政策升级的核心是将稳岗返还和一次性扩岗补助政策执行期限统一延长至2026年底，同时进一步优化“免申即享”经办模式，推动政策从“企业找政策”向“政策找企业”转变。

二、“免申即享”模式优势

“免申即享”是指人社部门通过后台数据比对，精准筛选出符合条件的企业，无需企业提交申请，系统自动推送确认信息，资金直达企业账户。这种由“系统筛选”代替“企业申报”、由“数据跑路”代替“人工传递”的模式，有效降低了企业办事成本，提高了政策受益率，实现“应返尽返、应享尽享”。

三、三大政策举措详解

1. 延续实施稳岗返还政策

对不裁员或少裁员的参保企业，继续实施稳岗返还政策至2026年底。具体返还比例为：- 中小微企业：按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还- 大型企业：按不超过30%返还- 社会组织、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施

同时，为让更多小微企业受益，政策进一步放宽了享受条件：30人（含）以下的参保企业，裁员率标准放宽至不高于参保职工总数的20%。

2. 延续实施一次性扩岗补助政策

为激励企业吸纳青年就业，政策延续实施一次性扩岗补助至2026年底：- 补助对象：招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年的企业和社会组织- 补助标准：按每吸纳1人不超过1500元的标准发放补助资金- 享受条件：签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费

3. 优化技能提升补贴政策

政策继续放宽技能提升补贴参保年限并拓宽受益范围至2026年底，突出“证岗相适”原则：- 参保缴费年限放宽至1年- 将领取失业保险金人员纳入政策受益范围- 取得与所在企业行业类别一致、数字和绿色职业、当地急需紧缺职业（工种）目录等级证书之一的，可申领补贴- 取得多项急需紧缺职业（工种）证书的，可额外增加2次补贴次数，累计不超过3次

四、政策倾斜与资金保障

政策充分考虑中小微企业参保人数少、实际缴费不多而稳岗难度大的实际，在返还比例上给予重点倾斜，中小微企业返还比例是大型企业的两倍。同时，为确保基金运行安全，政策规定实施稳岗返还、一次性扩岗补助、技能提升补贴的省份，上年末失业保险基金滚存结余备付期限需在1年以上。2026年上半年，全国已累计发放失业保险稳岗返还资金36亿元。

五、经办服务优化措施

为了让好政策真正落到实处，政策提出了以下经办服务优化措施：- 主动推送信息：通过后台数据比对确定符合条件企业，主动推送确认领取通知- 尊重企业选择权：企业确认领取后发放，解决部分中小微企业因返还金额较少而不愿领的问题- 便利小微账户：没有对公账户的小微企业，经确认授权后，可将资金返还至税务部门协助提供的其缴纳社会保险费的账户- 加强风险防控：完善内控制度，开展高风险预警处置，切实减少冒领骗取和多发错发