免申即享再升级！人社部稳岗返还资金自动到账

人社部等四部门于2026年7月联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，将稳岗返还、扩岗补助等政策延续至2026年底，并全面升级“免申即享”经办模式，企业无需申请即可通过数据比对自动获得资金返还，以真金白银支持企业稳定和扩大就业岗位。

一、政策升级核心：从“企业申报”到“数据找人”

此次政策升级最显著的亮点在于全面优化“免申即享”经办模式。

通过后台数据比对，系统自动筛选符合条件的企业，主动推送确认领取及政策信息。

企业无需提交任何申请材料，只需确认领取意愿，资金即可直达账户。

对没有对公账户的小微企业，资金可返还至税务部门协助提供的缴纳社会保险费账户，最大化方便企业享受红利。

这一模式有效解决了过去企业因流程繁琐、知晓度低而“不愿领、不会领”的问题，真正实现了稳岗返还“应返尽返、应享尽享”。

二、三大利好政策“组合拳”精准发力

《通知》通过“两延续一优化”，实施3项惠企利民政策举措。

1. 延续实施稳岗返还政策

对不裁员少裁员的参保企业，政策延续至2026年底。

中小微企业按不超过上年度实际缴纳失业保险费的60%返还，大型企业按不超过30%返还。

社会组织、律师事务所、会计师事务所及以单位形式参保的个体工商户参照实施。

将30人（含）以下的参保企业裁员率标准放宽至不高于参保职工总数20%，让更多小微企业受益。

2. 延续实施一次性扩岗补助政策

政策延续至2026年底，激励企业吸纳青年就业。

对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年的企业和社会组织，签订劳动合同并足额缴纳3个月以上社保的，按每吸纳1人不超过1500元的标准发放补助资金。

3. 优化技能提升补贴政策

继续放宽参保缴费年限至1年，将领取失业保险金人员纳入受益范围。

突出“证岗相适”，取得与所在企业行业类别一致、数字和绿色职业、当地急需紧缺职业（工种）目录等级证书之一的，可申领1次补贴。

取得多项急需紧缺职业（工种）证书的，可额外增加2次补贴次数，累计不超过3次。

补贴标准：初级（五级）不超过1000元、中级（四级）不超过1500元、高级（三级）不超过2000元。

三、倾斜支持中小微企业，筑牢就业“蓄水池”

政策充分考虑中小微企业参保人数少、稳岗难度大的实际，在返还比例和享受条件上均给予重点倾斜。

中小微企业稳岗返还比例（60%）是大型企业（30%）的两倍。

小微企业裁员率条件更为宽松（不高于参保职工总数20%）。

这种差异化的制度设计，确保规模较小但吸纳就业能力强的市场主体获得更大力度的扶持，切实帮助其降低运营成本、保住员工岗位。

四、强化基金安全保障，确保政策可持续

失业保险基金是失业人员的“救急钱”，基金安全是必须坚守的底线。

明确实施政策的省份，上年度失业保险基金滚存结余备付期限需在1年以上。

加强业务数据共享比对，重点核查批量持同一评价机构所发证书申领补贴、异地重复领取等情形，防范冒领骗取。

完善内控制度，对存在风险隐患的业务，经办机构可要求提供补充材料复核验证。

这些措施在扩大政策受益面的同时，确保基金运行安全稳健，让好政策“放得开、管得住”。

从政策落地效果看，仅2026年上半年，全国已发放失业保险稳岗返还资金36亿元、技能提升补贴12亿元，及时为企业“输血”减负，有力支撑了就业形势保持总体平稳。

“免申即享”模式的再升级，标志着失业保险稳岗政策从“人找政策”向“政策找人”的根本转变，体现了人社部门持续优化服务、主动作为的治理能力提升，为稳市场主体、稳就业大局提供了坚实保障。