胖东来禁员工互借，设10万救急基金

2026年7月21日晚，胖东来创始人于东来在社交平台连发11条动态，正式将“禁止员工相互借钱”列为公司保障幸福生活制度的第一条，违者将取消全部奖金、福利与晋升机会，并直言“借钱是不成熟的行为”。

一、新规核心内容与初衷

1. 禁止借贷的具体规定

于东来发布的新规中，关于借钱的部分明确了三条附加条文：- 发生借贷行为的员工将无法享受公司任何奖金、福利和晋升机会- 目的在于避免借钱产生的矛盾，防止盲目借钱造成创业失败、经济矛盾，甚至严重到彼此伤害- 直接将借钱定性为“不成熟的行为”

2. 并非首次出台相关限制

2025年1月13日，于东来曾宣布7条新规，其中规定员工之间相互借钱“最高不允许超出个人月工资收入”

此次新规从“限额”升级为“全面禁止”，力度明显加大

二、制度背后的系统化保障

1. “温暖基金”体系的建立

2024年，胖东来制定了《温暖基金标准》，设立了三大基金体系

重大疾病基金：员工因重大疾病住院，自费金额部分公司补助80%，最高补助10万元

救急周转基金：员工本人、配偶、子女或双方父母出现重大疾病或安全事故需抢救的，可申请1-10万元借款，2小时内完成审批

特殊关爱基金：员工因突发重大疾病、事故等住院抢救的，给予2-5万元关爱基金，身故的给予10万元

2. 基金实际发放情况

2026年1至6月，胖东来集团累计发放温暖基金8例，申请金额合计52万余元

2026年6月，许昌超市业态发放2例特殊关爱基金，申请金额合计15万元

三、外界视角：从尴尬到解围

1. 职场人情借贷的普遍困境

同事之间借钱常让人进退两难：借了怕要不回，不借又怕伤面子、破坏关系

许多网友分享亲身经历，称同事借钱后无法偿还，最终导致关系破裂甚至闹到公司领导层

有网友评论认为，公司这条新规替员工挡掉了“没法开口的人情债”，给了大家一个完美的拒绝理由

2. “堵疏结合”的管理智慧

于东来的做法被概括为：堵死私下拆借的渠道，同时打开官方救济的大门

在“堵”的一面，用硬性制度斩断情面与金钱的纠缠；在“疏”的一面，用温暖的基金体系为员工的困难托底

有媒体评论指出，这种制度化的保障替代了风险极高的私人借贷，体现了一种高级的管理智慧

四、延伸的生活与工作理念

1. 关于工作与自我价值

于东来倡导“工作是美好生活一部分的模式”

他认为：工作不只是挣钱为了生存，更是展示自己潜能、才华、创造力、精神价值的平台

2. 涉及亲子关系的制度倡导

新规同时提出：父母与子女在18岁成人后“彼此解除义务，只保留友情亲情关系”

主张孩子18岁后一切靠自己展开人生，与父母保留亲情友情，没有其他任何义务

3. 与前期规定的体系化衔接

2025年1月，胖东来公布了《胖东来人结婚执行标准》，规定结婚不许收取或支付彩礼嫁妆，不许依靠父母积蓄买房买车

此前还规定员工之间“家暴和冷暴力是不允许的，打孩子也是不允许的”

从禁止家暴、禁止彩礼，到禁止员工相互借钱，于东来被网友称为企业界“大家长”