人社部稳岗返还政策，中小微企业具体能拿多少钱？

2026年7月，人社部等四部门联合印发通知，将失业保险稳岗返还政策延续至2026年底，中小微企业可按不超过上年度实际缴纳失业保险费60%的比例获得返还，并全面升级“免申即享”经办模式，让企业“零跑腿、零材料”即可享受资金直达。

一、政策核心：中小微企业稳岗返还比例与金额

1. 返还比例与计算方式

根据2026年7月四部门联合印发的《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，对不裁员或少裁员的参保企业，中小微企业按不超过上年度实际缴纳失业保险费的60%返还，大型企业按不超过30%返还。

计算公式：返还金额 = 企业上年度实际缴纳失业保险费 × 返还比例（≤60%）。

举例说明：一家中小微企业上年度为职工缴纳失业保险费共10万元，则最高可获返还 6万元；若缴纳1万元，则最高返 6000元。各地可根据基金结余情况在“不超过”范围内确定具体比例。

2. 2022年与2026年政策对比

2022年期间，中小微企业返还比例曾从60%最高提至90%，大型企业为50%。

2026年新政策将中小微企业比例调整为不超过60%，大型企业为不超过30%，同时延续实施至2026年底，保持政策稳定性与可持续性。

3. 覆盖范围扩大

除企业外，社会组织、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户均可参照中小微企业标准享受稳岗返还。

二、“免申即享”再升级：从“人找政策”到“政策找人”

1. 全流程自动办理

人社部门通过大数据比对，自动筛选出符合稳岗返还条件的企业，直接计算返还金额。

企业无需提交申请材料，系统将主动推送确认信息，企业只需在线确认领款或授权，资金直接拨付至企业账户。

2. 针对小微企业的便利化举措

对没有对公账户的小微企业和个体工商户，资金可直接返还至税务部门提供的缴纳社会保险费的账户，彻底解决“最后一公里”问题。

放宽裁员率条件：30人（含）以下的参保企业，裁员率不高于参保职工总数20%即可享受，让更多小微企业受益。

3. 资金用途明确

稳岗返还资金主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳岗相关支出，确保“钱用在刀刃上”。

三、实际发放数据：政策红利覆盖广、金额高

1. 2025年全年数据

2025年度全国发放稳岗返还资金 336亿元。

以宁波为例，2022年首批“免申即享”即向1.1万家企业发放1.46亿元，平均每家企业约1.33万元；若按2026年60%比例，实际返还金额将依据企业缴费基数动态调整。

2. 2026年上半年数据

2026年1—6月，全国已发放失业保险稳岗返还资金 36亿元，一次性扩岗补助9亿元，技能提升补贴12亿元。

各地正加速推进“免申即享”模式，如内蒙古2023年首批即向1040家企业发放3127万元，惠及6.68万名职工。

四、申请条件与注意事项

1. 基本条件

参保企业须足额缴纳失业保险费12个月以上；

上年度末裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%）；30人以下企业裁员率不高于20%。

2. 无需企业主动申报

符合条件的企业无需准备任何材料，人社部门将通过系统比对主动确认并发放。企业需确保银行账户信息准确，以便资金及时到账。

3. 政策期限

稳岗返还政策执行期限为2026年1月1日至2026年12月31日。