阮师傅到底说了哪些话被认定为造黄谣？

一、事件概况

阮师傅与女同事小江同为杭州叮咚买菜站点配送员。2026年7月18日，两人因工作服气味问题发生口角，阮师傅称自己回应“肯定臭，你别装了”后遭女同事扇耳光和用扫描仪击打，事后平台将其开除，而动手的女同事仍在岗。阮师傅不满处理结果，向媒体求助并申请劳动仲裁。

二、阮师傅具体被认定的言论

1. 核心话语：“是不是鬼混去了”

调解协议书显示，女同事小江指认阮师傅当时说的不是“别装了”，而是“是不是鬼混去了”。 她进一步反映，阮师傅“经常”说自己“鬼混”，认为这已构成造黄谣。 阮师傅在采访中承认平时会开“黄调”，但坚称这次只是针对工作服开玩笑。

2. 长期言语骚扰背景

多个来源指出，阮师傅并非首次越界。公司书面回应称，该骑手因多次对女同事进行言语骚扰引发双方冲突，后续又多次扰乱站点运营，已依规将其退回供应商。 女同事小江表示，阮师傅长期以“鬼混”等词对她进行调侃，令她感到被冒犯和侮辱。

3. 关于“肯定臭，你别装了”的不同说法

阮师傅向媒体讲述时，将自己触发冲突的话表述为“肯定臭，你别装了”，并强调这是针对工作服气味的正常回应。 但女同事及警方调解记录中均将当时对话定性为“是不是鬼混去了”，两者存在根本差异。

三、调解协议与公司定性

1. 警方调解结果

2026年7月18日，杭州上城区派出所组织调解，双方达成协议：女同事小江赔偿阮师傅2000元医药费，现场履行，双方互不追究民事行政法律责任。 协议中明确记载了女同事认为阮师傅“造黄谣”的具体指控。

2. 公司处理依据

叮咚买菜公关书面回复：该骑手因多次对女同事进行言语骚扰引发冲突，公司已依规将其退回供应商，后续其多次到站点闹事扰乱运营，公安机关曾出警处置。 公司认为开除决定基于长期行为风险，并非仅因单次冲突。

四、职场玩笑边界的讨论

1. 玩笑与骚扰的区分标准

多数网友和职场分析指出，玩笑是否越界不由说者定义，而由听者感受决定。当对方明确表示不适甚至多次反感后仍继续，就不属于幽默，而是冒犯或骚扰。 调解协议中“造黄谣”的定性，说明女同事已将阮师傅的言论视为对个人名誉的严重侵害。

2. 长期积累与情绪爆发

阮师傅承认“平时会开黄调”，女同事反映其多次说“鬼混”，这说明冲突并非偶发。长期言语冒犯积累后，女同事在当天情绪爆发动手，虽方式不当，但根因在阮师傅的持续越界。 动手者已依法赔偿并受到处理，而公司选择开除长期骚扰者，体现了对职场尊严的维护。

五、后续进展与职场启示

阮师傅不认同公司处理结果，已申请劳动仲裁维权，其账号被停用且合同归属模糊。 舆论普遍认为，将长期言语骚扰轻描淡写为“开玩笑”，试图博取同情，反而暴露了自身边界感的缺失。 职场中，“不得罪人”比“幽默感”更值得重视，尊重永远是共事的第一准则。