胖东来的温暖基金具体如何申请，能覆盖哪些紧急情况？

胖东来创始人于东来于2026年7月21日深夜发文全面禁止员工相互借钱，违规者取消奖金、福利与晋升资格，同时公布了由重大疾病基金、救急周转基金和特殊关爱基金构成的“温暖基金”体系，员工遇突发困境可向公司申请专项资助，最快2小时审批到账。

一、温暖基金出台背景

胖东来2024年正式制定《许昌市胖东来集团公司温暖基金标准》，系统化应对员工重大困难。该基金与“禁止员工相互借钱”新规形成“堵疏结合”的配套机制，既用硬性规定替员工挡掉人情借贷风险，又通过制度化保障解决员工的后顾之忧。

二、温暖基金三大组成部分

• 基金名称
• 覆盖情形
• 补助/借款标准
• 重大疾病基金员工因重大疾病住院治疗，医保及商保报销后自费部分公司补助80%、员工承担20%，公司最高补助10万元
• 救急周转基金员工本人、配偶、子女或双方父母出现重大疾病或安全事故需抢救可申请借款1万至10万元用于救急周转，走2小时快速审批通道，待医疗保险报销后偿还
• 特殊关爱基金员工因突发重大疾病、事故等住院抢救给予员工家庭2万至5万元特殊关爱基金；身故的给予10万元特殊关爱基金

备注：如有超出标准的特殊情况，可通过申报经集团民主委员会共同决议。

三、温暖基金申请方式与流程

员工本人或直系亲属遭遇重大疾病、事故等紧急情形时，可直接向公司提交申请。

救急周转金开通“2小时之内快速审批通道”，审批效率极高。

员工需在相关医疗保险报销后，按规定偿还救急周转借款。

特殊关爱基金和重大疾病基金分别按对应标准发放补助，无需偿还。

四、温暖基金运行数据

2026年1至6月，胖东来集团累计发放温暖基金8例，申请金额合计52万余元。其中，2026年6月许昌超市业态发放2例特殊关爱基金，申请金额合计15万元；2026年上半年，许昌超市业态还发放了重大疾病基金1例（2.3万元）、救急周转金1例（20万元）、特殊关爱基金7例（25万元），新乡超市业态发放特殊关爱基金1例（3万元）。

五、制度背后的核心理念

于东来将“禁止员工相互借钱”列为幸福生活制度第一条，明确表示“借钱是不成熟的行为”，目的有三：避免借钱产生的矛盾，避免盲目借钱造成创业失败、经济矛盾，甚至严重到彼此伤害。该规定仅约束员工内部借贷，不干涉员工与亲友之间的正常往来。温暖基金的存在，使得员工遇到难处时无需为难同事开口，公司通过制度化的兜底机制保护同事关系的纯粹性，同时也培养了员工不依赖人情、依靠公司制度解决困难的独立意识。