于东来禁止员工互相借钱的规定是否合法？

胖东来创始人于东来于2026年7月21日深夜发布新规，全面禁止员工相互借钱并取消违规者的奖金、福利与晋升资格，此举随即引发关于企业规章制度合法性的广泛讨论，法律界普遍认为该规定若未经职工代表大会等民主程序，则可能因违反《劳动合同法》而缺乏法律约束力。

一、规定内容概览

2026年7月21日晚，于东来在社交平台连发图文，分享“胖东来保障幸福生活的制度”，其中第一条明确：胖东来禁止员工相互借钱行为。

违规后果：如发生借钱行为，涉事员工禁止享受公司任何奖金、福利和晋升机会。

制度目的：避免借钱产生的矛盾，避免盲目借钱造成创业失败、经济矛盾，甚至严重到彼此伤害，并定性“借钱是不成熟的行为”。

此前2025年1月，胖东来已有类似规定，要求员工相互借钱“最高不允许超出个人月工资收入”。

配套保障：胖东来2024年设立“温暖基金”，包含重大疾病基金、救急周转基金和特殊关爱基金。2026年上半年累计发放52万余元，救急周转金最高10万元、2小时审批。

二、合法性质疑：律师与学者的主要观点

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商，并向劳动者公示，否则不能作为管理依据。

上海邦信阳（武汉）律师事务所罗胜律师指出，企业单方面作出禁止员工相互借钱的决定，若未经民主程序，该规定对员工缺乏约束力，应属无效，更不能据此处罚或扣除奖金工资。员工若因此被处罚，可通过劳动仲裁索赔。

经济学家宋清辉在社交平台发文称，借钱属于个人隐私，受《民法典》保护，于东来的规定“已涉嫌违法”。

另有法律博主分析，员工之间私下借钱属于平等民事主体之间的法律行为，只要双方自愿、未违背意愿，企业原则上无权禁止；只有涉及利用职务便利（如上下级利益输送）时，公司才可进行特殊约束。

三、支持方观点及实践基础

许多网友和职场人士认为，该规定能有效斩断职场“人情债”，避免因借钱导致同事关系破裂。

胖东来并非简单一禁了之，而是以“温暖基金”等制度化帮扶替代私人借贷，做到“堵疏结合”。

支持者强调，胖东来员工薪酬和福利在业内处于较高水平，且有明确救急机制，因此禁令具备现实可行性——员工遇到突发困难不必依赖私下借钱。

此前胖东来曾出台“禁止家暴”“禁止收彩礼”等规定，其“大家长”式管理风格虽引发争议，但也因高薪酬、高福利而获得部分员工认可。

四、合法性核心争议点

五、综合法律评估

从现行法律框架看，该规定若未履行民主程序，则不具备规章制度效力，不能作为对员工进行处罚的法律依据。

企业单方面以“禁止借钱”为由停发奖金、取消晋升，员工可通过劳动仲裁主张权益。

然而，胖东来作为高福利企业，奖金、福利属于企业自主奖励范畴，若企业明确将其与遵守内部规定挂钩，司法实践对此类“柔性处罚”的认定存在灰色地带。

律师建议：企业若想规范员工借贷行为，应先通过民主程序制定规章制度，并明确区分“禁止行为”与“处罚后果”的合法性边界。