于东来提醒胖东来员工认清现实：高薪不等于个人能力

2026年6月10日，胖东来创始人于东来在内部“文明飞轮”人才小组研讨会上直言，公司长期高薪政策已形成“溺爱”，员工需认清：高薪更多来自平台而非个人绝对能力。相关视频引发全网热议，官方随后澄清并无降薪计划，旨在引导员工回归价值匹配与能力成长。

一、核心原话：平台溢价不是个人实力

于东来在会上表示：“我们公司30年以来，基本上都是用超越员工期望的薪酬。这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，就是产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给了你这么多钱，让你产生了认知偏差，以为自己就值这么多钱。好的一面是在公司里很骄傲幸福，一旦走出胖东来就完蛋。”他自责“狠不起来是我最大致命伤”，认为长期高薪反而害了家庭和企业。

二、薪资现状：比行业高出一倍，未来将回归理性

• 当前水平：2026年一季度员工税后平均月薪约9598元，而零售行业基层普遍在4000–6000元，胖东来高出近一倍。
• 福利清单：每周二闭店休息、30天带薪年假、委屈奖、大病救助基金等。
• 未来方向：薪资将控制在行业基准线上浮10%–20%，不再翻倍；核心是“收入与价值匹配”，从“溺爱养人”转向“赋能育人”。

三、官方回应：无降薪，仅心态引导

6月11日–12日，于东来及胖东来官方连续声明：从未有降薪决定，网传“降薪”为断章取义；本次是内部管理反思与心态引导，目的是培养员工独立能力、避免过度依赖平台红利。

四、舆论焦点与本质

• 支持方：良药苦口，避免员工陷入“温水煮青蛙”误区。
• 反对方：批评其“忘本”“卸磨杀驴”。
• 本质共识：平台红利≠个人实力，职场人需清醒认知自我价值，提升能力以拥有离开平台也能生存的底气。

于东来的“清醒之爱”，不是否定员工贡献，而是戳破舒适区幻觉——你的体面与高薪，更多是平台赋予，而非绝对能力。唯有能力匹配价值，才能在任何环境中立足。