于东来为什么会有这样的提醒？

2026年7月21日晚，胖东来创始人于东来在社交平台发布新规，明确全面禁止员工相互借钱，违者将取消奖金、福利及晋升机会，其核心目的是为了避免因借贷引发的经济矛盾、人际纠纷乃至极端伤害，并强调“借钱是不成熟的行为”。

一、核心原因：避免经济矛盾与人际伤害

于东来在发布的制度中明确指出，禁止员工相互借钱的首要目的是“避免借钱产生的矛盾，避免盲目借钱造成创业失败、经济矛盾，甚至严重到彼此伤害”。

同事间借贷容易引发拖欠、催款等纠纷，原本简单的工作关系变得尴尬，严重时可能导致关系破裂。

大量网友分享亲身经历，有人因同事借钱后离职消失、有人因借钱不还闹到公司协调，这些案例印证了借贷对职场关系的破坏力。

二、核心理念：借钱被视为“不成熟的行为”

于东来将借钱定性为“不成熟的行为”，认为这反映了个体在财务管理上的不独立。

这一理念与胖东来倡导的“独立人格”一脉相承，包括此前发布的“18岁后子女一切靠自己”、“禁止靠父母积蓄买房买车”等规定，均旨在培养员工的财务成熟度与自立能力。

制度强调真正的帮助应是无偿赠予而非借贷，避免因“借”与“还”的认知错位导致关系破裂。

三、堵疏结合：设立“温暖基金”提供制度化保障

于东来并非简单“一刀切”，而是为员工提供了替代性的兜底机制。

胖东来在2024年即设立“温暖基金”，包含重大疾病基金、救急周转基金和特殊关爱基金三大体系。

救急周转金可申请1至10万元，2小时内完成审批，员工遭遇急事无需为难同事，可直接向公司求助。

2026年上半年，胖东来集团累计发放温暖基金8例，申请金额合计52万余元。

这种“堵死私人拆借、打开官方救济”的组合方式，让禁令有了实实在在的底气。

四、人情减负：为员工提供“拒绝的尚方宝剑”

职场中同事借钱往往令人左右为难，借出怕要不回，不借又怕伤面子。

新规以公司制度的形式替员工划清界限，今后再有同事开口借钱，一句“公司规定不允许”即可体面拒绝，既保住钱包也保全关系。

此举从根源上减少职场中因金钱往来产生的人情内耗，维护了纯粹、和睦的同事氛围。

五、制度溯源：从“限额”到“全面禁止”的升级

此次新规并非突发的决定，而是对既有规定的完善和升级。

2025年1月，胖东来已出台规定，要求员工之间相互借钱“最高不允许超出个人月工资收入”。

经过实践观察后，于东来决定升级为全面禁令，以更彻底地规避风险，体现了制度在动态中不断优化的管理思路。