最爱发钱的老板招工：不打卡不考勤，月薪4000包吃住

“全网最爱发钱老板”崔培军近日公开透露公司实行不打卡、不考勤、不考核管理，并同步启动面向员工子女的暑期实习招工，月薪4000元包吃包住，再度引发求职者羡慕热潮。

一、不打卡不考核的“佛系”管理

河南矿山集团董事长崔培军被称为“全网最爱发钱老板”，其管理理念与传统企业截然不同。自2002年起，公司一直不设打卡考勤，也不进行绩效考核，员工即使下雨下雪晚到一两个小时也完全不会受到处罚。 崔培军认为，老板若不懂得关爱员工，就谈不上管理。 这种管理模式看似“佛系”，却激发了员工的高度自觉性。许多员工表示，因为老板发钱频率太高，自己甚至不敢请假，就怕错过发钱。

二、“一言不合就发钱”的老板

崔培军的发钱事迹早已出圈。他不仅在公司年会上铺开60米长桌摆上6000万现金，让员工“15分钟内数多少拿多少”，还常态化发放各类补贴：麦收季节每人发600元现金、高温天发500元降温费、妇女节发800元红包、出差时突然给每人发500元…… 更有员工回忆，有同事结婚买不起房，厂里直接给了20万说“不用还了”。 崔培军发钱的根源，源于他少年贫苦的经历——14岁借35元闯荡，深知底层打工人的不易。他坚持“真金白银”才能给员工带来安全感，银行卡数字没有温度，只有现金才能让背负房贷、车贷的员工感到踏实。

三、最新招工：面向员工子女的实习岗

2026年7月，这家“神仙公司”再次推出暖心福利：暑期专门面向员工子女开放专属实习岗位，在校大学生和2026届高考生均可报名。实习期月薪4000元，包吃包住，还有真岗实操机会，由党委书记崔培军亲自授课。 这一举措迅速登上热搜，网友直呼“别人家的公司”“这样的老板请给我来一打”。 实际上，河南矿山集团长期坚持“不贷款、不融资、不上市”的三不原则，二十余年专注起重机主业，产品出口130多个国家，年产值超百亿。 企业将每年65%以上的利润分配给员工——比如2.7亿利润中拿出1.8亿发年终奖，这种稳健的财务结构支撑了其持续“豪横”发钱的能力。

四、员工反馈：幸福感拉满

在河南矿山集团，员工不仅不用忍受机械的打卡约束，还能享受到各种人性化关怀：厂内免费食宿、连续15年包机带父母旅游、孝亲红包、大额年终奖…… 一位员工感叹：“来到这个厂里的人都不愿意走，厂就是我心里的依靠。” 还有员工打趣说，老板发钱频率太高，请假一天可能就错过几百块，所以根本不敢请假。 这种“以人心换业绩”的管理方式，也让企业获得了极高的忠诚度和生产效率。

五、为什么这种模式能成功？

崔培军的经营哲学看似反传统，实则抓住了管理核心：尊重员工、利益共享。企业坚守实体经济，不碰低息贷款和资本市场泡沫，将辛苦赚来的利润优先分给一线劳动者。他曾说：“没有员工，就没有我崔培军的今天。” 这种朴素的财富观，让员工感受到被尊重、被善待，从而自觉投入工作。在实业经营普遍压缩人力成本的当下，河南矿山集团提供了一个可贵的样本：老板愿意分钱，员工愿意拼命。如今，随着招工信息发布，相信会有更多打工人渴望加入这个“用爱发电”的大家庭。