胖东来配套的温暖基金具体如何申请和使用？

胖东来于2024年设立的“温暖基金”包含重大疾病基金、救急周转基金和特殊关爱基金三大体系，员工可通过2小时快速审批通道申请1-10万元救急周转金，2026年上半年已累计发放超52万元帮扶款。

一、温暖基金的三大构成

胖东来温暖基金于2024年3月正式设立，包含三个独立基金项目，分别覆盖不同困难场景。

1. 重大疾病基金

用于员工因重大疾病住院治疗产生的费用保障。在职工医疗保险、商业医疗保险等报销后，自费金额部分由公司补助80%、员工个人承担20%，公司最高补助10万元。

2. 救急周转基金

针对员工本人、配偶、子女或双方父母出现重大疾病或安全事故需抢救的情况，提供1-10万元的借款用于救急周转，设有2小时快速审批通道。员工在相关医疗保险报销后偿还借款。

3. 特殊关爱基金

员工因突发重大疾病、事故等住院抢救的，给予2-5万元特殊关爱基金；身故的给予10万元特殊关爱基金。超出标准的特殊情况，可通过申报经集团民主委员会共同决议。

二、申请流程与审批时效

1. 申请通道

员工可通过公司内部人力资源部门或直接联系集团温暖基金管理团队提出申请，无需通过同事私下周转。

2. 审批流程

救急周转金申请走2小时快速审批通道，确保员工在突发状况下能第一时间获得资金支持。重大疾病基金和特殊关爱基金设有标准审核流程，特殊情况可提请集团民主委员会决议。

三、使用范围

温暖基金覆盖员工本人及其直系亲属（配偶、子女、双方父母），保障场景包括重大疾病医疗、突发事故抢救、家庭特殊困难等。

四、发放情况

2026年1至6月，胖东来集团累计发放温暖基金8例，申请金额合计52万余元。其中：- 2026年6月，许昌超市业态发放2例特殊关爱基金，申请金额合计15万元- 2026年上半年，许昌超市发放重大疾病基金1例（金额22788元）、特殊关爱基金7例（金额25万元）、救急周转金1例（金额20万元），新乡业态发放特殊关爱基金1例（金额3万元）

五、制度理念

于东来将“禁止员工相互借钱”列为幸福生活制度第一条，同时建立温暖基金体系实现“堵疏结合”。此举旨在避免同事间因借贷产生矛盾、影响团队氛围，用制度化的企业保障替代存在风险的人际借贷。于东来认为“借钱是不成熟的行为”，而温暖基金正是为员工遇到真实困难时提供“不用开口求人”的体面解决方案。