于东来发新规：员工相互借钱取消福利，争议与点赞齐飞

2026年7月21日晚，胖东来创始人于东来在社交平台连发多图公布保障幸福生活制度，第一条即明确禁止员工相互借钱，违规者将取消奖金、福利及晋升资格，并称“借钱是不成熟的行为”。

一、新规核心内容

于东来发布《幸福生活·生活准则》共10个方面，第一条“关于借钱”明确禁止员工相互借钱。

违规后果：禁止享受公司任何奖金、福利和晋升机会。

制度目的：避免借钱产生矛盾，防止盲目借钱导致创业失败、经济矛盾甚至严重伤害。

定性表述：“借钱是不成熟的行为”。

1. 此前的铺垫

2025年1月，于东来已发布7条新规，规定员工之间借钱“最高不允许超出个人月工资收入”。

2025年1月3日公布《胖东来人结婚执行标准》，禁止彩礼嫁妆、禁止依靠父母积蓄买房买车。

二、制度背后的保障体系

胖东来并非“一禁了之”，而是配套设立了系统化的员工帮扶机制：

数据来源：胖东来官方公布的《温暖基金标准》。

2026年上半年，胖东来集团累计发放温暖基金8例，申请金额合计52万余元。

员工遇困难可通过公司正规渠道求助，无需私下拆借，从而“堵私借、开官助”。

三、舆论反应与社会讨论

1. 强烈支持的声音

网友称“这哪是管得宽，分明是替打工人背锅，给了最完美的拒绝理由”。

职场中同事借钱最尴尬，借了怕不还，不借伤面子，公司当“恶人”反而保护了关系。

有亲身经历者分享：前公司同事借遍众人后无力偿还，最后闹到老板处从工资扣款，耗时四年才还清。

多位普通用户强调“这个规定好，避免很多麻烦”。

2. 质疑与法律争议

经济学家宋清辉指出：“借钱属于个人隐私，受《民法典》保护，于东来此举涉嫌违法。”

律师罗胜分析：此类涉及劳动者切身利益的规章必须经民主程序，否则无效；员工之间借贷属民事行为，公司原则上无权禁止。

也有观点认为“企业管得太宽”，把员工当孩子管，可能干涉个人自由。

3. 中立观察

有媒体人称：胖东来不仅“堵”还“疏”，用温暖基金替代私人借贷，这是制度化管理人情的高明之处。

花式表扬与法律质疑并存，反映公众对“家长式管理”的复杂心态。

四、与其他制度的呼应

于东来的新规并非孤例，而是其“保障幸福生活”理念的延续：

工作观：工作不只是谋生，更是展示潜能、创造精神价值的平台。

亲子观：子女18岁后彼此解除义务，只保留友情亲情，一切靠自己。

婚姻观：结婚不靠父母买房买车，不收取彩礼嫁妆。

这套制度试图构建一个员工独立、财务健康、关系清爽的企业文化。

五、总结要点

于东来禁止员工相互借钱，核心是预防金钱纠纷破坏同事关系，并将“借钱”视为不成熟行为。

新规有坚实的“温暖基金”作为配套，员工真正遇困时可获得公司及时救助。

舆论呈现两极：大量打工者举双手赞成，认为解除了人情负担；法律界则质疑其合法性与对隐私的干涉。

无论支持与否，胖东来以制度化方式管理员工间金钱往来的做法，已成为企业管理领域一个引人深思的样本。