职场中哪些玩笑可能被定性为性骚扰？

近期“杭州骑手称跟女同事开玩笑被打还被开除”事件引发热议，涉事平台回应称该骑手因多次对女同事进行言语骚扰而非一句玩笑引发冲突，这清晰地划出了一条红线——职场中很多打着“玩笑”旗号的言行，一旦违背对方意愿并造成冒犯或威吓，就可能被定性为性骚扰，相关当事人也可能因此面临被开除等严重后果。

一、玩笑与性骚扰的界定标准

根据《半月谈》等权威媒体的报道，只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会造成敌意的工作环境等，都可以认定为职场性骚扰。

关键判断标准包括：

是否违背对方意愿：如果对方明确表示“不喜欢”、“不舒服”，继续强调就是越界。

是否以权力压迫：领导对下属、老员工对新人的“玩笑”，往往隐含着不对等的权力关系。

是否带有性暗示或身体接触：涉及性器官、亲密行为的言论或触碰，极易被定性为性骚扰。

是否造成敌意工作环境：反复、持续的骚扰行为，即使每次“程度不重”，也会积压成严重问题。

二、职场中容易被定性为性骚扰的典型玩笑

1. 涉及身体隐私和性暗示的玩笑

例如，“信不信我把手伸你胸里”这类明显带有性侵犯意图的“玩笑”，哪怕是以调侃语气说出，也属于严重的性骚扰。在搜索到的案例中，有骑手因多次对女同事进行言语骚扰，最终引发冲突并被公司开除。

2. 以“玩笑”为幌子的猥琐言行

有人将女同事朋友圈照片中胸部的部分截取下来，发给所谓“兄弟们”并添加不当评论，即便事后声称是“老男人的玩笑”，也已构成性骚扰。在另一个案例中，涉事男子手误将截图发给当事人，当事人直接汇报领导，该男子在一个小时内即被办理离职手续。

3. 不受欢迎的亲密行为和追求式调侃

在搜索结果中，有男同事在公司人尽皆知对方已结婚的情况下，仍对女同事说“挨着你坐吧，给你安排个帅哥你们发展发展”。这种无视对方已婚身份、强行撮合或调侃男女关系的言论，会让对方感到被冒犯和不尊重。

4. 以“长辈”自居的肢体接触

在一个小县城事业单位的案例中，一位领导以“疼爱年轻人、像长辈一样”为由，对女下属进行拍腰、摸脸、拥抱甚至亲吻额头等行为，当事人明确表示“让我不适”。最终，这名女员工通过录音取证，迫使领导道歉并保证保持正常工作关系。

5. 以“开玩笑”为借口的贬低和物化

如有同事不分场合拿对方的相貌、身材、婚姻状况等开涮，甚至用来展示自己的“男性魅力”或“幽默感”。当事人明确表示“我不喜欢被人开玩笑”，对方若继续坚持，则性质已不再是玩笑，而是骚扰。

三、为何这些“玩笑”会被开除

1. 公司制度与法律的双重约束

越来越多的企业将“建立防性骚扰制度”提上日程。在搜索结果中，有企业收到员工举报后，在10分钟内办妥涉事骚扰者的离职手续。法律层面，《民法典》已突破性骚扰的性别限制，无论男性还是女性受到性骚扰时，均可平等适用条款。

2. 受害者的勇敢维权

以前，许多受害者因“未受实质侵害”或“碍于情面”而选择沉默。如今，更多人开始学习“工作留痕”和“收集证据”。有受害者通过录音笔取证、总结谈话话术、向公司管理层或纪委举报，成功制止了骚扰行为。

3. 企业声誉与团队氛围的考量

一个多次发生言语骚扰却无人制止的团队，最终会因工作氛围恶化而影响整体业绩。如搜索结果所言，过度缺乏边界的玩笑会破坏团队凝聚力，让合作变得别扭。

四、如何保护自己、建立健康的职场玩笑边界

1. 员工层面：勇敢说“不”，保留证据

遇到冒犯时，第一时间明确表态：“我不喜欢被这样开玩笑。”

将每次骚扰的时间、地点、内容、在场者记录下来，必要时录音或截屏。

对公司正式提出投诉，要求内部处理。若公司不作为，可通过法律途径维权。

2. 管理层层面：建立明确制度，快速响应

制定防性骚扰行为准则，明确哪些言行属于违规。

接到投诉后及时调查，一旦查实，严格依规处理，包括开除涉事员工。

培养员工之间的“非敌对”沟通文化，鼓励以专业、尊重为前提的互动。

3. 公司文化层面：打造平等、尊重的工作环境

强调所有员工都有权在工作中感到安全与被尊重。

定期开展反性骚扰培训，让员工明确知道边界在哪里。

设立匿名举报渠道，保护举报人不受打击报复。