阴阳合同等规避限薪的手段还存在吗？

随着2022年《演员聘用合同示范文本》的出台和2026年行业披露的片酬大幅回落，阴阳合同等规避限薪的手段在制度层面已遭到明确封堵，但业内存在通过关联商务、股权置换等变通方式补齐收益的新动向，监管与规避的博弈仍在持续。

一、什么是“阴阳合同”与限薪令的由来

1. 阴阳合同的定义- “阳合同”是公开的、用于应付监管的合同，片酬水平符合规定。- “阴合同”是私下签订的、反映真实片酬的合同，金额远高于公开部分，常伴随拆分收入、偷逃税款等操作。

2. 限薪令的实施历程- 2018年，九大影视公司联合声明，演员总片酬最高不超过5000万元。- 2020年，行业协会明确全体演员总片酬不得超过制作总成本的40%，主要演员片酬不超过总片酬的70%。- 2022年，相关监管文件进一步要求片酬不得以现金支付，不得通过亲属代签、拆分合同等方式隐匿收入。

二、当前存在的规避手段与新动向

1. 片酬分流与阴阳合同- 部分艺人将片酬拆分为“演技费”“宣传费”“形象费”等多个名目，以规避单一片酬上限的监管。- 明面降薪但私下通过关联交易补齐差额的现象仍有报道，政策执行面临“上有政策、下有对策”的困境。

2. 关联商务与股权置换- 头部演员通过参股剧组、获取项目分红等方式间接获得收益，片酬从投资中扣除，形成“带资进组”的闭环。- 以股权、红利、商业代言等非现金形式变相支付报酬，一度成为隐蔽的补偿渠道。

3. 工作室与经纪公司的避税操作- 工作室模式曾被用于将个人所得税（最高45%）转换为较低税率的经营所得。- 经纪公司截留片酬、对艺人隐瞒真实合同金额的现象也有曝光，艺人实际到手金额远低于账面片酬。

三、监管制度的升级与堵漏措施

1. 合同规范与支付方式限制- 2022年《演员聘用合同示范文本》明确要求片酬以演员本人名义签订书面合同，不得为税后收入合同。- 片酬必须通过银行转账，严禁现金支付，不得以房产、珠宝、字画等非货币资产变相支付。

2. 税务稽查与违法追责- 税务部门对“阴阳合同”、偷逃税行为实施“零容忍”原则，涉及违法行为的艺人及机构被依法追责。- 行业协会和主管部门持续更新限薪细则，对违规者实施行业抵制。

四、限薪令的实际效果与行业生态变化

1. 片酬水平的明显回落- 巅峰期部分头部演员单部剧片酬可达1.5亿至2亿元，2026年行业爆料显示一线演员单项目已控制在最高2500万元左右，降幅超过七成。- 限薪令引导资金向剧本、后期制作等环节回流，倒逼行业从“流量驱动”转向“内容驱动”。

2. 监管堵点与持续性挑战- 尽管政策堵住了多数操作漏洞，但业内人士指出，通过股权置换、关联商务资源、虚拟立项等方式仍然存在操作空间。- 公开片酬下降后，部分省下的预算未必真正投入内容制作，出品质控仍依赖资本方的取舍。

五、总结与前瞻

从2018年行业联合抵制到2022年合同范本出台，再到2026年片酬规模的大幅压降，限薪令在遏制天价片酬上取得了阶段性成果。

阴阳合同等传统违规手段在制度层面已被明确禁止，但变现方式正从单一合同转向更复杂的商业权益安排。

行业健康发展仍需持续完善监管细则，强化资本端与平台端的自律，将资金切实引导到创作和制作环节，而非仅停留在压减头部演员的名目片酬。