官方通报笔试第一落选始末：成绩有效，流程两处瑕疵已整改

2026年7月19日，绵阳市联合调查组发布四川幼专“笔试第一落选”事件官方通报，核心结论：招聘成绩有效、无违规，但流程存在两处瑕疵。

一、事件完整始末

1. 招聘背景与规则（关键前提）

• 招聘单位：四川幼儿师范高等专科学校（2026年公开考核招聘）
• 岗位：艺术设计教师（1名）、智能机器人教师、数字媒体技术教师、专职辅导员
• 核心规则：笔试仅作入围门槛，不计入总成绩；总成绩=说课×60%+结构化面试×40%；按1:6进面，最终按综合分录取。

2. 考生成绩与结果（争议核心）

• 考生乔某：笔试72.5分（并列第一），顺利进面；综合面试76.88分（岗位第二），未进入体检。
• 考生彭某某：笔试70.5分（第四），综合面试84.98分（岗位第一），被公示拟录取。
• 彭某某背景：西安工程大学硕士，曾为该校科研助理（编外），无亲属在校工作或利益关联。

3. 举报与舆情（7月14–15日）

乔某实名举报，质疑：面试不公、“萝卜坑”、拟录取者为校内编外人员；资格复审超时仍允许考生入场；未公示说课/结构化分项成绩、考官组设置存疑。

4. 官方调查（7月16–18日）

• 调查组：绵阳市教体局、人社局、纪委监委派驻纪检组。
• 核查：调阅402份原始材料、58份视频，约谈87人次。
• 关键复核：邀请5名省级专家盲审面试录像（屏蔽姓名、笔试排名、院校信息），复评排名与现场结果完全一致。

5. 官方通报结论（7月19日）

• 成绩有效：无徇私、利益输送、近亲招考；考官随机抽取、评分合规。
• 程序瑕疵（已整改）：
  1. 资格复审超时仍允许考生入场（该考生未进面，不影响结果）。
  2. 未单独公示说课/结构化分项成绩，信息公开不细致。
• 处理：对校方经办人批评教育、谈话提醒，要求完善流程。

二、核心争议点与官方回应

• 面试打分不公、控分：省级专家盲评与原结果一致，分数差距真实。
• 拟录取者为“关系户”：彭某某为编外科研助理，无亲属在校，无利益关联。
• 未公示分项成绩：符合公告要求，但不够细致，已要求整改。
• 资格复审违规放行：确有超时入场，但涉事考生未进面，不影响结果。
• 考官抽取/设置违规：从市级考官库随机抽取14名考官，符合规定。

三、事件启示

• 考核招聘中笔试≠最终录取依据，规则需提前明确并严格执行。
• 面试环节分项公示、全程录像、第三方复核是保障公平的关键。
• 流程细节瑕疵易引发信任危机，全流程透明化是事业单位招聘的底线。

当前日期：2026年07月20日